嫖娼拘留后，单位可能会根据具体情况给予相应的处分，具体分析如下：
法律依据与单位处分的合法性：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼行为将受到十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款的处罚；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这一法律规定明确了嫖娼行为的违法性，也为单位进行处分提供了法律依据。
- 同时，如果嫖娼者属于公职人员，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，公职人员有严重违反社会公德行为的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除的政务处分。这意味着，如果嫖娼者是公职人员，单位有权根据法律规定给予严厉的处分。
单位可能采取的处分措施：
- 纪律处分：单位可能会根据内部规章制度，对嫖娼者给予警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分措施旨在维护单位的纪律和形象，同时对嫖娼者进行惩戒。
- 解除劳动合同或开除公职：对于情节严重或造成恶劣影响的嫖娼行为，单位有权解除与嫖娼者的劳动合同或开除其公职。这是单位对严重违法违纪行为的严厉回应，也是维护单位正常运营和形象的必要措施。
- 教育与培训：除了处分措施外，单位还可能加强对其他员工的法律法规教育和职业道德培训，以提高整体素质和法律意识，预防类似事件的发生。
不同身份员工的处分差异：
- 公职人员：对于公职人员，由于他们承担着公共职责和社会责任，因此单位对他们的处分通常更为严厉。除了上述纪律处分外，还可能涉及政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职直至开除等。
- 非公职人员：对于非公职人员，单位可能主要依据内部规章制度进行处分，如警告、记过、解除劳动合同等。虽然处分措施可能相对较轻，但同样会对嫖娼者的职业生涯和声誉造成严重影响。
社会影响与后续建议：
- 社会影响：嫖娼行为不仅违反法律法规，还严重违背社会公德和职业道德。因此，嫖娼者不仅可能面临法律制裁和单位处分，还可能遭受社会舆论的谴责和排斥。
- 后续建议：对于已经因嫖娼被拘留的员工，建议他们积极面对现实，接受法律制裁和单位处分，并努力改正错误、重新做人。同时，他们也可以寻求法律援助或心理咨询等帮助，以更好地应对后续的法律和生活问题。
总结来说，嫖娼拘留后，单位可能会根据具体情况给予相应的处分，包括纪律处分、解除劳动合同或开除公职等。这些处分措施旨在维护单位的纪律和形象，同时对嫖娼者进行惩戒和教育。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。