针对您提出的“嫖娼拘留五天单位怎么处罚”的问题，首先需要明确的是，嫖娼被拘留五天属于行政处罚中的行政拘留，这一处罚是基于《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于嫖娼行为的相关规定作出的。接下来，我将从单位可能采取的处罚措施、法律依据以及建议三个方面进行详细解答。
一、单位可能采取的处罚措施
内部纪律处分：
- 单位可能会根据内部规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分措施旨在维护单位的纪律和形象，同时对其他员工起到警示作用。
影响职业发展和晋升：
- 嫖娼行为被曝光后，涉事员工的职业声誉可能会受到严重影响，进而影响其未来的职业发展和晋升机会。单位在考虑员工晋升时，往往会综合考虑员工的品德、能力、业绩等多方面因素。
法律后果的延伸影响：
- 除了单位内部的处罚外，涉事员工还可能面临罚款、社会声誉受损、长期案底保留等法律后果。这些后果可能间接影响员工在单位中的地位和待遇。
二、法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 该法第六十六条规定，对于卖淫、嫖娼行为，一般处十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款。在情节较轻的情况下，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款。嫖娼被拘留五天，通常意味着行为被认定为情节较轻。
单位内部规章制度：
- 单位可能会根据自身的规章制度，对违反社会公德、法律法规的员工进行相应的纪律处分。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并作为员工行为准则的一部分。
三、建议
自觉遵守法律法规：
- 作为员工，应自觉遵守国家法律法规和单位规章制度，树立正确的价值观，远离嫖娼等违法行为。
积极配合调查和处理：
- 如果已经涉嫌嫖娼，应积极配合警方的调查和处理，争取从轻处理并吸取教训。同时，也应主动向单位说明情况，接受单位的纪律处分。
加强法律意识和道德观念：
- 员工应加强自身的法律意识和道德观念，提高自我约束能力，避免因一时冲动而触犯法律。
综上所述，嫖娼被拘留五天后，单位可能会根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，并可能影响其职业发展和晋升机会。因此，建议员工自觉遵守法律法规和单位规章制度，树立正确的价值观，远离违法行为。