针对您提出的“嫖娼行政拘留单位怎么处理”这一问题，我将从法律程序、单位可能采取的措施以及相关建议三个方面进行详细解答。
一、嫖娼行为的法律程序及后果
嫖娼在我国是明确的违法行为，依据《治安管理处罚法》的相关规定，将受到法律的严格制裁。具体程序及后果如下：
调查取证：公安机关在发现嫖娼线索后，会进行详细调查，包括询问涉嫌嫖娼人员和卖淫人员，制作询问笔录，并收集其他相关证据，如现场物证、视听资料、证人证言等。
告知与听取陈述申辩：在作出行政处罚决定前，公安机关会向当事人明确告知其涉嫌的违法事实、拟作出的处罚理由和法律依据。当事人有权进行陈述和申辩，公安机关应充分听取并记录。
作出处罚决定：根据调查取证结果和当事人的违法情节，公安机关将依法作出行政处罚决定。对于嫖娼行为，通常处以十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
执行处罚决定：处罚决定书将依法送达当事人，当事人需按规定的期限和方式履行处罚决定，包括缴纳罚款和执行拘留等。
二、单位对嫖娼被行政拘留员工的可能处理
对于单位而言，员工因嫖娼被行政拘留，通常意味着该员工违反了法律法规，也违反了单位的规章制度（如果单位有相关规定的话）。单位可能会采取以下措施：
内部调查：单位可能会先进行内部调查，了解员工的具体情况，包括是否确实存在嫖娼行为、是否对单位造成了不良影响等。
纪律处分：根据单位的规章制度，员工因违法被行政拘留可能构成严重违纪。单位可能会依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至开除等。
解除劳动合同：对于严重违反法律法规和单位规章制度的员工，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。
三、相关建议
遵守法律法规：作为员工，应严格遵守国家的法律法规，远离任何违法行为，包括嫖娼等。
了解单位规章制度：员工应了解并遵守单位的规章制度，避免因违反规定而受到纪律处分或解除劳动合同。
积极沟通：如果员工因特殊原因（如被误抓、被诬陷等）被行政拘留，应及时与单位沟通，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果员工认为单位的处理决定不公正或存在违法行为，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，嫖娼行为不仅违反法律法规，还可能对员工的职业生涯造成严重影响。因此，我强烈建议员工遵守法律法规，远离任何违法行为，共同维护社会的和谐稳定。