针对您提出的“涉嫌嫖娼未拘留单位如何处理”的问题，我会从法律流程、单位处理原则以及个人建议三个方面进行详细解答。
一、法律流程层面
首先，需要明确的是，嫖娼行为在我国属于违法行为，根据《治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者可能会面临行政拘留、罚款等处罚。然而，在实际执法过程中，如果情节较轻且认错态度良好，公安机关可能会选择仅进行罚款并辅以批评教育，而不实施行政拘留。
关键点：
- 是否有行政处罚决定书：根据法律规定，任何处罚都需要有行政处罚决定书。如果没有行政处罚决定书，则通常意味着没有正式的行政处罚记录。
- 违法记录与案底的区别：违法记录是指违反治安管理法规的行为记录，而案底通常指的是刑事犯罪记录。嫖娼行为一般只会留下违法记录，不会留下案底。
二、单位处理原则
对于单位而言，处理涉嫌嫖娼的员工时，通常会遵循以下原则：
- 依法依规：单位会依据国家法律法规和内部规章制度来处理此类事件。
- 保护员工隐私：在处理过程中，单位会尽量保护员工的个人隐私，避免信息泄露对员工造成不必要的伤害。
- 教育为主，惩罚为辅：对于情节较轻且认错态度良好的员工，单位可能会选择进行批评教育，而不是直接开除。
- 考虑影响：单位会考虑此类事件对单位形象、团队氛围以及工作秩序的影响，从而做出合理的处理决定。
具体处理方式：
- 如果员工涉嫌嫖娼但未被拘留，且没有行政处罚决定书，单位可能会要求员工进行书面检讨，并视情况给予警告、记过等内部处分。
- 如果员工的行为已经对单位造成了较大影响，或者员工多次违反单位规章制度，单位可能会考虑解除劳动合同。
三、个人建议
- 主动承认错误：如果确实存在嫖娼行为，建议主动向单位承认错误，并表达改正的决心。
- 积极配合调查：如果公安机关介入调查，应积极配合，如实陈述事实。
- 加强法律意识：通过此次事件，应深刻认识到嫖娼行为的违法性和危害性，加强法律意识，避免再次犯错。
- 关注个人形象：在今后的工作和生活中，应更加注重个人形象和声誉，避免因个人行为给单位和社会带来负面影响。
综上所述，涉嫌嫖娼未被拘留时，单位的处理方式会因具体情况而异。但无论如何，我们都应遵守法律法规，尊重社会公德，共同维护良好的社会秩序和单位氛围。