行政单位工勤人员因嫖娼被拘留，单位通常会依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定，结合内部规章制度，给予严肃处理，处理结果可能包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等，具体视情节严重程度而定。以下从法律和实务角度展开分析：
一、法律层面：嫖娼行为的定性及单位处理依据
嫖娼行为的法律定性
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼属于违反治安管理的违法行为，公安机关可处10日以上15日以下拘留，并处5000元以下罚款；情节较轻的（如初次、未发生性关系等），可处5日以下拘留或500元以下罚款。
关键点：嫖娼是明确的违法行为，即使未被刑事处罚，仍需承担行政责任。
单位处理的法律依据
- 公职人员（如行政单位编制内工勤人员）：适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条，公职人员因嫖娼被拘留的，一般给予开除处分；若情节较轻，可给予撤职或降级处分，但需严格符合“情节较轻”条件（如主动交代、配合调查、未造成恶劣影响等）。
- 非公职人员（如合同制工勤人员）：适用《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条或单位内部规章制度，处理方式包括警告、记过、降低岗位等级、解聘等，开除是常见结果，尤其是涉及道德败坏、社会影响恶劣的情形。
二、实务层面：单位处理流程及影响因素
处理流程
- 调查核实：单位需通过公安机关出具的《行政处罚决定书》等材料，确认员工违法事实。
- 听取陈述申辩：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十四条，单位应告知员工处理依据及权利，员工可提出陈述、申辩。
- 作出处分决定：单位根据调查结果和内部规定，作出书面处分决定，并送达员工。
- 备案或公示：部分单位需将处分决定报上级主管部门备案，或在一定范围内公示。
影响处理结果的因素
- 违法情节轻重：如是否初次违法、是否主动配合调查、是否造成社会影响等。
- 单位内部规定：部分单位可能在法律法规基础上制定更严格的处分标准（如“一票否决”开除）。
- 员工身份性质：编制内工勤人员（如工勤技能岗）与合同制员工处理方式可能不同，前者更严格。
- 悔改表现：如员工在调查期间主动认错、积极改正，可能争取从轻处理。
三、特殊情形：处理结果的救济途径
若员工对处分决定不服，可依据《事业单位工作人员申诉规定》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》第五十五条，在收到处分决定之日起30日内向原处理单位申请复核，或向同级事业单位人事综合管理部门、上级单位提出申诉。
注意：申诉期间不停止处分执行，但若复核/申诉成功，单位需撤销或变更原处分决定。
总结建议
- 对员工：若面临此类情况，建议主动配合单位调查，如实陈述事实，并收集证明“情节较轻”的证据（如初次违法、未造成影响等），争取从轻处理。
- 对单位：处理时需严格遵循法定程序，确保事实清楚、证据充分、处分适当，避免因程序违法引发纠纷。
如有进一步疑问（如具体案件情节、单位内部规定解读等），可直接向我咨询。