行政单位工勤人员因嫖娼被行政拘留，单位处理并非直接按公务员处理，而是依据其自身的管理规定和相关法律法规进行。以下从几个方面进行详细分析：

1. 身份差异：

   • 行政单位的工勤人员与公务员在身份上存在显著差异。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而工勤人员，通常指的是在行政单位中从事后勤、服务等工作的人员，他们并不纳入国家行政编制，也不享受公务员的待遇。

2. 处理依据：

   • 对于公务员的违法违纪行为，有专门的《中华人民共和国公务员法》以及相关的纪律处分条例进行规范。这些法规明确了公务员在违反纪律时应受到的处分种类和程序。
   • 对于工勤人员，虽然可能没有专门的法律法规直接规定其违法违纪行为的处理方式，但单位通常会根据内部的管理规定、劳动合同以及相关的法律法规（如《中华人民共和国治安管理处罚法》等）来对其进行处理。

3. 处理方式：

   • 公务员因嫖娼等违法违纪行为被行政拘留后，根据情节的严重程度，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
   • 工勤人员因同样行为被行政拘留后，单位可能会根据其内部规定，给予相应的处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些处分方式并不完全等同于公务员的纪律处分，但同样体现了单位对违法违纪行为的零容忍态度。

4. 法律后果：

   • 无论是公务员还是工勤人员，因嫖娼等违法行为被行政拘留，都会对其个人声誉、职业发展以及家庭生活产生负面影响。
   • 对于工勤人员而言，如果因违法行为被单位解除劳动合同，还可能面临失业的风险，以及因失业而带来的经济压力和生活困难。

建议：

• 作为行政单位的工勤人员，应当严格遵守国家法律法规和单位的管理规定，自觉抵制各种违法违纪行为。
• 如果因一时糊涂或冲动而犯了错误，应当积极面对、主动改正，并争取单位的谅解和支持。
• 同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对措施。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。