事业单位工勤人员因嫖娼被行政拘留后，单位一般会根据具体情况，依据相关法律法规和内部规章制度，给予相应的处理，常见的处理结果包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除等。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》：
- 该规定明确了对事业单位工作人员违法违纪行为的处分种类和适用情形。其中，对于违反治安管理处罚法，受到行政拘留处罚的，单位可以根据情节轻重，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。
《中华人民共和国治安管理处罚法》：
- 该法规定了嫖娼等违法行为的处罚措施，包括行政拘留等。事业单位工勤人员因嫖娼被行政拘留，即构成了违反治安管理的行为，单位有权依据此法及内部规章制度进行处理。
二、单位处理流程与可能结果
调查核实：
- 单位在得知工勤人员因嫖娼被行政拘留后，通常会首先进行调查核实，确认事实的真实性。
依据规章制度处理：
- 根据调查结果，单位会依据内部规章制度，如《事业单位工作人员处分暂行规定》等，结合违法行为的性质、情节轻重以及造成的后果等因素，给予相应的处分。
- 警告：对于情节较轻，未造成严重后果的，单位可能给予警告处分，以示警戒。
- 记过：对于情节较重，造成一定不良影响的，单位可能给予记过处分，并记录在个人档案中。
- 降低岗位等级或撤职：对于情节严重，造成较大损失或恶劣影响的，单位可能给予降低岗位等级或撤职处分，以严肃纪律。
- 开除：对于情节特别严重，构成犯罪或严重违反单位规章制度的，单位有权给予开除处分，解除与该人员的劳动关系。
执行与监督：
- 单位在作出处分决定后，会按照相关规定执行，并接受上级主管部门和社会的监督。
三、特殊情况与考虑因素
初犯与累犯：
- 对于初犯且情节较轻的，单位可能给予相对较轻的处分；而对于累犯或情节严重的，则可能给予更严厉的处分。
认错态度与悔改表现：
- 如果工勤人员在事后能够主动认错，积极悔改，并采取措施弥补损失，单位在处理时可能会酌情考虑减轻处分。
社会影响与单位形象：
- 单位在处理此类事件时，还会考虑社会影响和单位形象等因素，以维护单位的声誉和形象。
建议：作为事业单位工勤人员，应严格遵守法律法规和单位规章制度，自觉抵制不良行为。如果因个人原因导致违法违纪行为发生，应主动认错并积极配合单位处理，以减轻处分后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。