针对您提出的“嫖娼被拘留单位一般怎样处理”的问题，这确实是一个涉及法律法规和单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的后果

首先，需要明确的是，嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，将受到法律的制裁，通常包括十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下的罚款；情节较轻的，也可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款。这一法律后果是明确的，且对个人职业生涯和社会形象都会产生严重影响。

二、单位处理的原则与依据

单位在处理此类问题时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及单位内部的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，单位有权解除劳动合同。同时，单位规章制度中通常也会明确将嫖娼等违法行为列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施。

三、单位可能的处理措施

1. 解除劳动合同：

   • 如果员工嫖娼行为严重违反了单位规章制度，或者对单位声誉、形象造成了严重损害，单位有权依据《劳动合同法》和规章制度解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

2. 纪律处分：

   • 对于情节较轻，或者尚未对单位造成严重影响的嫖娼行为，单位可能会选择给予员工警告、记过、降级、撤职等纪律处分，以示警示。

3. 岗位调整：

   • 在某些情况下，单位可能会考虑调整员工岗位，以避免其继续从事可能对学生、客户或公众产生不良影响的工作。

4. 教育与培训：

   • 除了直接的处理措施外，单位还会加强对其他员工的法律法规教育和职业道德培训，提高整体队伍的法律意识和道德水平。

四、处理过程中的注意事项

1. 核实情况：

   • 单位在处理前应通过合法途径核实员工嫖娼被拘留的真实性，如要求员工提供拘留证明或向公安机关核实。

2. 遵循程序：

   • 处理过程应遵循单位内部的规章制度和法定程序，确保处理的合法性和合规性。

3. 保护隐私：

   • 在处理过程中，单位应尊重员工的隐私权，避免泄露其个人信息和敏感信息。

4. 考虑影响：

   • 单位在处理时还需考虑员工行为对单位声誉、文化和社会影响，谨慎作出决定以维护单位形象和公信力。

五、具体建议

• 如果您或您身边的同事面临此类问题，建议首先咨询专业律师以了解具体的法律后果和处理方式。
• 同时，应积极配合单位的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的处理决定。
• 在未来，应加强自我约束，遵守法律法规和单位规章制度，树立良好的职业形象和社会形象。

综上所述，嫖娼被拘留后，单位将依据法律法规和规章制度采取相应的处理措施。这些措施可能包括解除劳动合同、纪律处分、岗位调整等，具体取决于员工行为的性质、情节以及对单位的影响。希望以上解答能对您有所帮助。