针对您提出的“员工嫖娼被治安拘留，单位应如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与员工行为的法律后果

首先，我们需要明确的是，员工嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，将受到行政处罚，具体为十日以上十五日以下拘留，并可能并处五千元以下罚款；若情节较轻，则可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款。虽然这并非刑事责任，但此行为可能构成“严重违反用人单位的规章制度”，从而成为单位解除劳动合同的依据。

二、单位处理的原则

在处理此类问题时，单位应遵循以下原则：

1. 合法合规：确保所有处理措施均符合相关法律法规的规定。
2. 公平公正：对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。
3. 尊重员工权益：在处理过程中，尊重员工的隐私权、陈述权和申辩权。

三、单位处理的具体流程

1. 核实情况：单位应通过合法途径核实员工嫖娼被拘留的真实性，例如要求员工提供拘留证明或向公安机关进行核实。
2. 查看规章制度：检查单位规章制度是否明确将员工嫖娼列为严重违纪行为，并规定了相应的处理方式。若规章制度无明确规定，则需谨慎处理，避免侵犯员工权益。
3. 与员工沟通：在了解事件具体情况和员工态度后，单位应向员工说明规章制度和处理意见，并听取员工的陈述和申辩。
4. 作出处理决定：根据核实情况、沟通结果及规章制度，单位应作出相应的处理决定，并以书面形式通知员工。
5. 后续手续：若决定解除劳动合同，单位需按法律规定办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

四、单位可能的处理措施

1. 解除劳动合同：若员工嫖娼行为严重违反规章制度或对单位声誉、形象造成严重损害，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 警告或罚款：对于情节较轻且未对单位造成严重影响的嫖娼行为，单位可选择给予员工警告或一定的罚款作为警示。但需注意，罚款应符合单位规章制度及法律法规的规定。
3. 纪律处分：根据单位内部纪律规定，对员工进行如警告、记过、降级、撤职等纪律处分。

五、处理过程中应注意的问题

1. 证据收集与保存：单位应确保收集并保存好相关证据，如公安机关的处罚决定、员工陈述等，以证明处理的合法性。
2. 员工隐私保护：在处理过程中，单位应尊重员工的隐私权，避免泄露个人信息和敏感信息。
3. 法律法规遵循：单位应严格遵循相关法律法规规定，确保处理措施的合法性和合规性。
4. 社会影响与单位文化：单位应考虑员工嫖娼行为对单位声誉和文化的影响，谨慎处理以维护单位形象和公信力。同时，加强员工法制教育和职业道德教育，引导员工树立正确价值观和行为准则。

综上所述，单位在处理员工嫖娼被治安拘留的问题时，应综合考虑法律法规、单位规章制度、员工行为性质及影响等因素，采取合法合规且合理的处理措施。希望以上解答能对您有所帮助。