针对您提出的“嫖娼被拘留，工作怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律、单位规章制度以及员工权益的复杂情况。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：
一、法律层面的考量
首先，从法律角度来看，嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，会受到行政处罚，如拘留和罚款。虽然这并不直接构成刑事责任，但此行为可能被视为严重违反了用人单位的规章制度，从而成为单位解除劳动合同的依据。
二、单位处理的原则
单位在处理此类问题时，应遵循以下原则：
- 公平公正：确保处理过程公开透明，不偏袒任何一方。
- 合法合规：严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
- 尊重员工权益：在处理过程中，尊重员工的隐私权和陈述申辩权。
三、具体处理流程
核实情况：
- 单位应通过合法途径核实员工嫖娼被拘留的真实性，如要求员工提供拘留证明或向公安机关核实。
查看规章制度：
- 检查单位规章制度是否明确将员工嫖娼列为严重违纪行为，并规定了相应的处理方式。如果规章制度中有明确规定，单位可以依据规定进行处理；如果没有明确规定，则需要谨慎处理，避免侵犯员工权益。
与员工沟通：
- 在了解事件具体情况和员工态度后，单位应与员工进行沟通，说明单位规章制度和处理意见，并听取员工的陈述和申辩。这有助于单位更全面地了解情况，做出更合理的处理决定。
作出处理决定：
- 根据核实情况、沟通结果及规章制度，单位应作出相应处理决定。如果员工行为严重违反规章制度或对单位造成重大损害，单位有权解除劳动合同；如果情节较轻，可以考虑给予警告、罚款或纪律处分等措施。
后续手续：
- 如果决定解除劳动合同，单位需按法律规定办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。
四、处理过程中应注意的问题
证据收集与保存：
- 单位应确保收集并保存好相关证据，如公安机关的处罚决定、员工陈述等，以证明处理的合法性。
员工隐私保护：
- 在处理过程中，单位应尊重员工隐私权，避免泄露个人信息和敏感信息。
法律法规遵循：
- 单位应严格遵循相关法律法规规定，确保处理措施的合法性和合规性。
社会影响与单位文化：
- 单位应考虑员工嫖娼行为对单位声誉和文化的影响，谨慎处理以维护单位形象和公信力。同时，加强员工法制教育和职业道德教育，引导员工树立正确价值观和行为准则。
综上所述，处理员工嫖娼被治安拘留的问题时，单位应综合考虑法律法规、单位规章制度、员工行为性质及影响等因素，采取合法合规且合理的处理措施。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。