针对您提出的“嫖娼拘留公司怎么处理”的问题，这是一个涉及法律法规、单位规章制度以及员工行为管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与员工行为的法律后果
首先，需要明确的是，嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，会受到行政处罚，如拘留和罚款。虽然这不构成刑事责任，但此行为可能严重违反用人单位的规章制度，成为单位处理员工的依据。
二、单位处理的原则
单位在处理此类问题时，应遵循以下原则：
- 合法合规：确保处理措施符合相关法律法规和单位规章制度。
- 公平公正：对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。
- 尊重隐私：在处理过程中保护员工的个人隐私权。
三、单位可能的处理措施
根据员工行为的严重程度、单位规章制度以及法律法规，单位可能采取以下处理措施：
解除劳动合同：
- 若员工嫖娼行为严重违反单位规章制度，或对单位声誉、形象造成严重损害，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
纪律处分：
- 对于情节较轻且未对单位造成严重影响的嫖娼行为，单位可根据内部纪律规定，对员工进行警告、记过、降级、撤职等纪律处分。这些处分措施旨在警示员工，防止类似行为再次发生。
内部通报与教育：
- 单位可能会对涉事员工进行内部通报批评，以警示其他员工。同时，组织法制教育和职业道德教育活动，加强员工的法律意识和职业道德观念。
配合调查与处理：
- 单位应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。根据调查结果，单位应对涉事员工进行相应的处理，以体现对违法行为的零容忍态度。
四、处理流程与注意事项
- 核实情况：单位应通过合法途径核实员工嫖娼被拘留的真实性，如要求员工提供拘留证明或向公安机关核实。
- 查看规章制度：检查单位规章制度是否明确将员工嫖娼列为严重违纪行为，并规定处理方式。若规章制度无明确规定，则需谨慎处理，避免侵犯员工权益。
- 与员工沟通：在处理过程中，单位应与员工进行充分沟通，了解事件具体情况和员工态度，说明单位规章制度和处理意见，听取员工陈述和申辩。
- 作出处理决定：根据核实情况、沟通结果及规章制度，单位应作出相应处理决定，并以书面形式通知员工。
- 保护员工隐私：在处理过程中，单位应尊重员工隐私权，避免泄露个人信息和敏感信息。
五、总结与建议
单位对嫖娼员工的处理是一个复杂而严肃的过程，需综合考虑多方面因素。为避免类似事件的发生，建议单位加强员工的法制教育和职业道德培训，建立健全内部规章制度，并明确对违法违纪行为的处理规定。同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，珍惜个人名誉和职业发展机会。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。