针对您提出的“试用期人员嫖娼怎么处理”的问题，这主要涉及到对违法行为的纪律处分以及可能伴随的行政或法律后果。虽然您提供的参考信息主要聚焦于党员和公职人员的纪律处分，但我们可以从中提炼出一般性的处理原则，并结合相关法律法规进行解答。
首先，需要明确的是，嫖娼行为是违法的，严重违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。无论该人员是否处于试用期，也无论其是否为党员或公职人员，一旦被发现嫖娼，都将面临法律的制裁，包括但不限于行政拘留、罚款等。
对于试用期人员而言，除了法律制裁外，其所在单位或组织通常也会根据内部规章制度进行相应的纪律处分。这些处分可能包括但不限于：
解除劳动合同或试用期协议：由于嫖娼行为严重违反了社会公德和职业道德，单位或组织有权根据相关规定解除与该人员的劳动合同或试用期协议。
纪律处分：如果单位或组织有明确的纪律处分规定，且嫖娼行为属于其中规定的违纪行为，那么该人员可能会受到警告、记过、降级、撤职等纪律处分。
影响职业声誉和发展：嫖娼行为一旦曝光，将对个人的职业声誉产生极大负面影响，可能影响其未来的职业发展机会。
特别地，如果该试用期人员是党员或公职人员，那么根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，其将面临更为严厉的纪律处分，包括但不限于开除党籍、撤职或开除公职等。
综上所述，对于试用期人员嫖娼的处理，首先会面临法律的制裁，同时其所在单位或组织也会根据内部规章制度进行相应的纪律处分。如果该人员是党员或公职人员，还将面临更为严厉的纪律处分。因此，建议所有试用期人员严格遵守法律法规和社会公德，维护良好的职业形象和个人声誉。