事业单位工勤人员嫖娼被单位知晓后，可能面临行政处分、党纪处分（如为党员），以及劳动合同解除等后果，具体需结合单位规章制度及事件情节严重程度综合判断。以下从不同角度展开分析：
一、行政处分层面
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，事业单位工作人员有“组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动”行为的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
- 情节认定：需结合嫖娼行为是否被公安机关处罚（如行政拘留、罚款）、是否造成社会影响（如被媒体曝光、引发群众举报）、是否多次嫖娼等因素综合判断。
- 单位自主权：单位可在法定处分幅度内，根据内部规章制度（如《员工手册》《纪律处分条例》）细化处分标准，但不得低于法定最低限（如不得仅因嫖娼直接开除，除非情节严重）。
二、党纪处分层面（如为党员）
若工勤人员是中共党员，根据《中国共产党纪律处分条例》第三十条，参与嫖娼的，给予开除党籍处分。
- 程序要求：党组织需通过调查核实、听取本人陈述、集体讨论等程序作出处分决定，并报上级党组织批准。
- 与行政处分的关系：党纪处分与行政处分可并行，但需分别依据党纪和行政法规处理，不得以党纪处分替代行政处分。
三、劳动合同解除层面
若工勤人员与单位签订的是劳动合同（如聘用制人员），根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。
- 关键点：嫖娼通常属于行政违法行为（非刑事犯罪），因此单位不能直接以“被追究刑事责任”为由解除合同。
- 例外情形：若单位规章制度明确规定“嫖娼属于严重违反单位纪律的行为，可解除合同”，且该制度经民主程序制定并公示，单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项（“严重违反用人单位的规章制度”）解除合同。
四、其他后果
- 声誉影响：嫖娼行为可能被记录在个人档案或征信系统中，影响未来求职、晋升等。
- 社会评价降低：事业单位工作人员需遵守社会公德，嫖娼行为可能引发公众对单位管理能力的质疑，单位可能通过内部通报等方式强化纪律约束。
建议
- 主动配合调查：若被单位或公安机关调查，应如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处分。
- 申请复核或申诉：若认为处分过重，可在收到处分决定后30日内向单位申请复核，或向同级事业单位人事综合管理部门提出申诉。
- 咨询专业律师：若涉及解除合同、处分程序合法性等问题，可进一步向我咨询，我会结合具体情节提供针对性建议。