嫖娼行为若被单位知晓，单位可能会根据内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行处理，具体处理方式需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位内部规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是企业、事业单位和政府机关，都有明确的员工行为规范或职业道德准则，其中可能包含对违法违纪行为的处理规定。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为将受到何种处罚，如警告、记过、降职、解雇等，那么单位在知晓员工嫖娼行为后，很可能会依据这些规定进行处理。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中包含了关于员工应遵守法律法规和单位规章制度的条款，以及违反这些条款将受到的处罚，那么单位在员工嫖娼行为被证实后，有权依据劳动合同进行处理。

3. 法律法规的角度：

   • 嫖娼行为本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者可能会受到行政处罚，如拘留、罚款等。
   • 虽然法律法规没有直接规定单位应对嫖娼员工采取何种措施，但单位作为社会组织，有权根据内部规定和劳动合同对员工进行管理。
   • 在某些情况下，如果嫖娼行为严重损害了单位的声誉或利益，单位甚至可能选择通过法律途径追究员工的责任，如解除劳动合同并要求赔偿损失。

4. 实际处理中的考量因素：

   • 单位在处理嫖娼员工时，通常会考虑多种因素，如行为的严重性、对单位的影响、员工的过往表现等。
   • 对于初次违法且情节较轻的员工，单位可能会选择给予警告或记过等较轻的处罚；而对于多次违法或情节严重的员工，单位则可能会选择解雇等更严厉的处罚。

建议：

• 作为员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免参与任何违法违纪行为。
• 如果单位已经知晓了嫖娼行为，建议员工主动向单位说明情况，表达悔过之意，并积极配合单位的处理决定。
• 在处理过程中，员工也有权了解单位的处理依据和程序，确保自己的合法权益不受侵害。

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