单位一般职工若涉及嫖娼行为，单位可根据内部规章制度及国家法律法规进行相应处理，处理方式通常包括解除劳动合同、给予行政处分或移交司法机关处理。以下是对此问题的详细分析：
解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然嫖娼行为本身不一定构成刑事犯罪（除非涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等情节），但若因嫖娼被行政处罚（如拘留、罚款），且该行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。
- 实际操作：单位需确保规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
给予行政处分：
- 适用情形：若嫖娼行为未达到被追究刑事责任的程度，但违反了单位的规章制度或社会公德，单位可以根据内部规定给予行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 注意事项：行政处分应当遵循公平、公正、公开的原则，且处分决定应当书面通知劳动者，并告知其申诉的权利。
移交司法机关处理：
- 适用情形：若嫖娼行为涉嫌犯罪（如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等），单位应当立即向公安机关报案，并配合司法机关的调查和处理。
- 法律后果：若劳动者被依法追究刑事责任，单位不仅可以解除劳动合同，还可能面临其他法律责任，如赔偿损失等。
额外建议：
- 预防为主：单位应当加强员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，预防类似行为的发生。
- 完善制度：单位应当建立健全的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并明确相应的处理措施。
- 依法处理：在处理涉及嫖娼等违法行为的员工时，单位应当严格遵守国家法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。
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