关于您提出的“嫖娼两年后被发现，单位怎么处理”的问题，这主要涉及到法律、道德以及单位内部规定等多个层面。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面

1. 定性：嫖娼是明确的违法行为，它违反了我国相关的法律法规，无论时间过了多久，其性质依然属于违法。

2. 处罚情况：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，卖淫、嫖娼的，通常处十日以上十五日以下拘留，并可处五千元以下罚款；情节较轻的，则处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   • 但该法同时也规定了追溯时效，即违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，将不再受到治安处罚。因此，如果嫖娼行为已经过了两年，且在这期间没有被公安机关发现或立案处理，那么从法律上讲，将不再对该行为进行直接的治安处罚。

二、单位处理层面

1. 内部规定：虽然法律上可能不再追究，但单位内部可能有自己的规章制度和道德标准。嫖娼行为如果被发现，即使过了法律追溯期，单位也可能依据内部规定进行相应处理，如警告、记过、降职、解雇等。

2. 道德考量：嫖娼行为严重违背了社会公德和职业道德，单位在考虑处理时，肯定会充分考虑这一道德因素。即使法律上不再追究，单位也可能因为道德原因而对当事人进行严肃处理。

3. 社会影响：嫖娼行为如果公开，会对单位的社会形象造成负面影响。单位为了维护自身声誉，可能会采取更为严厉的措施来处理此类事件。

三、建议与总结

1. 遵守法律与道德：无论何时何地，我们都应坚守法律和道德的底线，远离任何非法和不道德的行为。

2. 了解单位规定：建议员工在入职时或平时工作中，详细了解并遵守单位的各项规章制度和道德标准。

3. 积极面对：如果确实存在此类问题，建议当事人主动向单位坦白，并接受相应的处理。同时，也应深刻反省自己的行为，努力改正错误。

综上所述，嫖娼两年后被发现的情况虽然法律上可能不再追究治安责任，但单位内部仍可能根据规章制度和道德标准进行相应处理。因此，我们应始终坚守法律和道德的底线，共同维护社会的和谐与稳定。