针对您提出的“嫖娼被抓国企单位怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当国企单位员工因嫖娼被抓时，单位将依据相关法律法规、内部规章制度以及事件的具体影响，对员工采取一系列处理措施。这些措施旨在维护单位的形象、纪律和法律秩序，同时确保对违法行为的零容忍态度。

一、纪律处分

国企单位通常会根据内部规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对涉事员工进行纪律处分。这些处分可能包括警告、记过、降职等，具体取决于行为的严重程度和对单位造成的影响。若嫖娼行为严重损害了单位形象或违反了单位的核心价值观，单位有权考虑给予更严厉的处分，如解除劳动合同。

二、解除劳动合同

在嫖娼行为严重违反职业道德规范或劳动纪律，且对单位声誉或业务造成不良影响的情况下，国企单位有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与涉事员工的劳动合同。这一决定通常会在单位内部进行审慎评估，并确保符合法律法规的要求。

三、内部通报与教育

为了警示其他员工并维护单位形象，国企单位可能会对涉事员工进行内部通报批评。同时，单位还会组织法制教育和职业道德教育活动，以加强员工的法律意识，预防类似事件的再次发生。这些教育活动有助于营造一个积极向上、遵纪守法的工作氛围。

四、配合调查与处理

国企单位在嫖娼事件被曝光后，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。单位应确保调查的顺利进行，并根据调查结果对涉事员工进行相应的处理。这体现了单位对违法行为的严肃态度和对法律秩序的尊重。

五、法律责任与后果

需要强调的是，嫖娼行为不仅违反社会公德和职业道德，还可能触犯法律。若涉事员工的行为构成犯罪，将面临法律的制裁，如拘留、罚款甚至刑事处罚。在这种情况下，国企单位将根据法律规定和劳动合同约定，采取更为严厉的处理措施，如立即解除劳动合同，并可能追究其法律责任。

总结与建议：

国企单位对嫖娼员工的处理是一个复杂而严肃的过程，需要综合考虑多方面因素。为避免类似事件的发生，建议国企单位加强员工的法制教育和职业道德培训，建立健全内部规章制度，并明确对违法违纪行为的处理规定。同时，员工也应自觉遵守法律法规和职业道德规范，珍惜个人名誉和职业发展机会。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。