铁路国有企业员工被抓到嫖娼，可能面临行政处罚、单位内部纪律处分，甚至可能影响劳动合同的存续。具体分析如下：

1. 行政处罚层面：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此，员工被抓到嫖娼，首先会面临公安机关的行政处罚，包括拘留和罚款。

2. 单位内部纪律处分层面：铁路国有企业作为用人单位，通常会制定内部规章制度，对员工的违法行为进行约束。嫖娼行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德，因此员工很可能面临单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。具体处分措施会根据单位规章制度和员工行为的严重程度来决定。

3. 劳动合同层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。虽然嫖娼行为通常只受到行政处罚，并不构成刑事犯罪，但如果员工因嫖娼行为被公安机关给予较重的行政处罚（如拘留），且该行为严重违反了单位规章制度，单位也可能依据劳动合同法或内部规章制度解除与员工的劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和社会公德，避免参与任何违法活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果员工已经因嫖娼行为受到行政处罚，应积极配合单位处理，如实说明情况，争取从轻处理。
• 如果员工对单位的处分决定有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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