国企员工因嫖娼几年后被查出，可能面临行政处罚和单位内部纪律处分，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从法律和单位管理两个角度展开分析：

一、行政处罚层面：嫖娼行为本身可能面临行政处罚，但存在追诉时效限制

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，嫖娼属于违法行为，可处10-15日拘留，并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。但需注意：

1. 追诉时效限制：根据《治安管理处罚法》第二十二条，违反治安管理行为在6个月内未被公安机关发现的，不再处罚。若嫖娼行为发生后超过6个月未被查处，原则上公安机关不再给予行政处罚。
2. 例外情形：若嫖娼行为涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等刑事犯罪，或存在其他特殊情节（如涉及未成年人、传播性疾病等），可能不受6个月时效限制，但需以公安机关立案侦查为前提。

结论：若嫖娼行为发生后未超过6个月被查处，员工可能面临行政处罚；若超过6个月，原则上不再处罚，但需结合具体情节判断。

二、单位内部纪律处分层面：国企可依据规章制度对员工进行处分，不受行政处罚时效限制

即使嫖娼行为未被公安机关处罚，国企仍可能依据内部规章制度对员工进行纪律处分，原因如下：

1. 国企管理权限：根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但国企内部管理仍参照类似原则）及《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。嫖娼行为通常被认定为“严重违反公序良俗或单位纪律”，单位有权依据内部规定给予警告、记过、降级、撤职直至开除处分。
2. 处分时效问题：单位对员工的纪律处分不受行政处罚时效限制。即使嫖娼行为发生多年后被发现，只要单位能证明员工存在该行为（如通过监控、证人证言等），仍可依据规章制度进行处分。
3. 程序要求：单位处分员工需履行法定程序，如事先告知员工违纪事实、听取员工申辩、经工会或职工代表大会讨论等。若程序违法，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼主张处分无效。

结论：国企可依据内部规章制度对嫖娼员工进行纪律处分，处分类型和程序需符合法律规定及单位规章制度。

三、综合建议

1. 对员工而言：若面临行政处罚或单位处分，建议积极配合调查，如实陈述事实，并可委托律师协助处理行政复议、劳动仲裁等法律程序。
2. 对单位而言：应完善内部规章制度，明确嫖娼等行为的处分标准，并确保处分程序合法合规，避免因程序违法引发纠纷。

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