国企员工隐瞒嫖娼记录五年后被查，将面临行政处罚及单位内部纪律处分，具体处理需结合违法情节、单位制度及时间因素综合判断。以下从法律和单位管理两个层面展开分析：
一、行政处罚层面：嫖娼行为本身不受“追诉时效”限制，但实际处罚可能受限
根据《治安管理处罚法》第22条，违反治安管理行为在6个月内未被公安机关发现的，不再处罚；但“发现”指公安机关立案或受案后查证属实，若嫖娼行为发生后5年内被公安机关查获（如通过交易记录、证人证言等证据固定），仍可依法处罚。
- 处罚内容：嫖娼属违法行为，一般处10-15日拘留，可并处5000元以下罚款；情节较轻的（如初次、未发生性关系等），处5日以下拘留或500元以下罚款。
- 关键点：若嫖娼行为发生时未被当场查获，但5年后因其他线索（如转账记录、同案人供述等）被公安机关立案，仍可能被处罚；但若超过6个月且无新证据，公安机关通常不再处罚。
二、单位处分层面：隐瞒行为可能构成“严重违反单位规章制度”，国企有权解除劳动合同
国企员工除受《治安管理处罚法》约束外，还需遵守《劳动合同法》及单位内部规章制度。隐瞒嫖娼记录属于“不诚信行为”，若单位规章制度明确规定“隐瞒违法记录或受行政处罚的属于严重违纪”，国企可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 时间因素影响：
- 若嫖娼行为发生时单位已知但未处理：单位可能因“未及时处理”而面临程序瑕疵风险，但若规章制度明确规定“隐瞒即违纪”，仍可追责；
- 若嫖娼行为发生时单位未知，5年后查实：单位可依据“新发现的违纪事实”处理，但需证明员工存在主观隐瞒（如未主动申报、伪造材料等）。
- 关键点：单位需举证员工存在“隐瞒行为”（如入职时未如实填写违法记录、单位调查时拒不承认等），否则可能因证据不足被认定为违法解除。
三、实务建议：员工应主动配合调查，单位需依法依规处理
- 对员工：若被公安机关处罚，应主动向单位说明情况（尤其入职时未申报的），争取从轻处理；若单位以“隐瞒”为由解除合同，可要求单位出示规章制度依据及证据，必要时申请劳动仲裁。
- 对单位：处理前需核实员工是否确实存在隐瞒行为（如比对入职材料、调查谈话记录等），确保程序合法（如经工会或职工代表大会同意）；若员工仅因嫖娼被处罚但未隐瞒，单位需谨慎解除合同，避免被认定为“违法解除”。
总结：隐瞒嫖娼记录5年后被查，员工可能面临行政处罚（若未过6个月）及单位解除合同（若构成严重违纪）；单位需依法举证，员工可主张程序合法性。具体处理需结合证据和单位制度综合判断，建议根据实际情况进一步咨询。