结论：国企中层几年前嫖娼未遂后来被单位知道，可能会面临纪律处分，具体处分程度需根据单位规章制度、行为严重性及认错态度等因素综合判断。

详细分析：

1. 纪律处分依据：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工行为。这些规章制度中，往往会明确禁止员工从事违法乱纪活动，包括嫖娼等违法行为。
   • 即使嫖娼未遂，该行为本身已经违反了社会公德和法律法规，也违反了国企的规章制度，因此单位有权依据规章制度对员工进行纪律处分。

2. 处分类型与程度：

   • 处分类型：国企对员工的纪律处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分类型需根据单位规章制度和员工行为的严重性来确定。
   • 处分程度：对于嫖娼未遂的行为，如果单位认为情节较轻，可能会给予警告或记过等较轻的处分；如果情节严重，或者员工有多次违法违纪行为，单位可能会给予更严厉的处分，如降级、撤职甚至开除。

3. 影响处分的因素：

   • 单位规章制度：不同国企的规章制度可能有所不同，对违法违纪行为的处分标准也可能存在差异。因此，具体处分程度需参考单位的相关规定。
   • 行为严重性：嫖娼未遂虽然未构成实际违法行为，但该行为本身已经具有违法性，且可能对社会造成不良影响。单位在考虑处分时，会评估行为的严重性。
   • 认错态度：员工在面对单位调查时，如果能够积极承认错误、表达悔改之意，并主动配合单位处理，单位可能会酌情减轻处分。

4. 后续影响：

   • 职业声誉：嫖娼未遂的行为一旦被单位知道，可能会对员工的职业声誉造成负面影响，影响员工在单位内的晋升和发展。
   • 法律责任：虽然嫖娼未遂不构成犯罪，但如果被公安机关查处，可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。这些行政处罚记录也可能对员工的职业产生不利影响。

建议：

• 如果您是该国企中层，面对这种情况，建议积极承认错误、表达悔改之意，并主动配合单位处理。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 如果您是该国企的管理层或人力资源部门，建议在处理此类事件时，严格依据单位规章制度进行，确保处分公正、合理。同时，也可以加强对员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。

额外提醒：在任何情况下，都应遵守法律法规和社会公德，避免从事违法乱纪活动。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。