国企发现干部以前年度的嫖娼记录，通常会根据情节严重程度、是否违反党纪政纪及企业内部规定，采取相应的纪律处分或组织处理措施。具体处理方式需结合以下因素综合判断：

1. 是否违反党纪政纪

根据《中国共产党纪律处分条例》及《中华人民共和国公职人员政务处分法》，嫖娼行为属于严重违反社会公德和廉洁纪律的行为，即使发生在以前年度，若被查实，通常会被给予开除党籍、开除公职（或撤职、降级等政务处分）。

• 法律依据：
  
  • 《中国共产党纪律处分条例》第三十条：党员有嫖娼行为的，应当给予开除党籍处分。
    
  • 《公职人员政务处分法》第四十条：公职人员参与嫖娼的，予以撤职或者开除处分。
    

2. 是否超过追责时效

若嫖娼行为发生时间较久（如超过5年），需核查是否已超过党纪政纪的追责时效。但需注意：

• 党纪处分：对党员的纪律处分一般无时效限制，只要查实即应处理。
  
• 政务处分：根据《公职人员政务处分法》，违法行为在追责期限内未被发现的，不再给予政务处分（追责期限一般为2年，但涉及职务违法且情节严重的可延长至5年）。
  若行为发生在5年前且未被立案调查，可能因超过时效免于政务处分，但党纪处分仍可能适用。

3. 企业内部规定的影响

国企通常会在党纪政纪框架下制定内部纪律规定（如《员工违纪处理办法》），可能对嫖娼行为设定更严格的处罚标准（如直接解除劳动合同）。即使党纪政纪处理较轻，企业仍可能依据内部规定加重处罚。

4. 处理程序的合规性

国企需依法依规启动调查程序，确保：

• 证据充分（如行政处罚决定书、证人证言等）；
  
• 保障干部的陈述、申辩权；
  
• 处分决定需经党委（党组）会议集体讨论决定，并报上级主管部门备案。

5. 特殊情形处理

• 主动交代或配合调查：若干部主动向组织坦白嫖娼行为，或配合调查、有立功表现，可能从轻或减轻处分。
  
• 已受行政处罚：若嫖娼行为已被公安机关行政处罚（如拘留、罚款），国企仍可依据党纪政纪和企业规定追加处分，但需避免“一事二罚”（行政处罚与纪律处分性质不同，不冲突）。

建议：若涉及具体案件，需结合行为时间、证据材料、企业内部规定等综合分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据细节提供进一步法律意见。