核心结论：事业单位人员多年前嫖娼现在被查询到，处理方式需结合具体情节、时间跨度、单位规章制度及现行法律法规综合判断，可能面临行政处罚、党纪政务处分或单位内部处理，但需注意时效性及证据合法性。以下分情况详细说明：

1. 行政处罚层面：已过追诉时效，一般不再处罚

根据《治安管理处罚法》第22条，违反治安管理行为在6个月内未被公安机关发现的，不再处罚。若嫖娼行为发生在多年前（超过6个月），且公安机关此前未掌握线索，原则上不再对行为人进行行政处罚（如罚款、拘留）。但需注意：

• 若行为被认定为“连续或继续状态”（如长期嫖娼），时效从行为终止之日起计算；
  
• 若公安机关已立案但未及时处理，可能不受时效限制，但实践中此类情况极少。

2. 党纪政务处分层面：可能面临纪律处分，但需符合规定

根据《中国共产党纪律处分条例》第28条，党组织在纪律审查中发现党员有严重违反社会公德的行为，情节较重的，应给予警告直至开除党籍处分。对于事业单位中的党员，若嫖娼行为被查实：

• 若行为发生在入党前：需根据入党时是否如实报告、行为严重程度等综合判断，可能影响党员身份或面临诫勉谈话等处理；
  
• 若行为发生在入党后：一般应给予党纪处分，具体处分档次需结合行为情节（如是否多次、是否造成恶劣影响等）。
  

对于非党员的事业单位人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条，组织、参与卖淫、嫖娼等活动的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；情节严重的，给予开除处分。但需注意：若行为发生在多年前，单位需证明该行为与当前工作状态存在关联性（如道德败坏影响单位声誉），否则处分可能缺乏合理性。

3. 单位内部处理层面：需依据规章制度，但需避免“秋后算账”

事业单位通常有内部规章制度（如《员工手册》《职业道德规范》），可能对“违法违纪行为”作出规定。若单位欲对多年前嫖娼行为进行处理：

• 需证明行为属实：单位需提供公安机关出具的行政处罚决定书、本人供述等合法证据，仅凭传闻或匿名举报可能无法作为处分依据；
  
• 需符合程序正义：处理需经单位内部程序（如调查、听证、集体讨论等），避免单方面决定；
  
• 需避免“双重处罚”：若行为已受行政处罚或党纪处分，单位再次处理可能违反“一事不再罚”原则，但若单位规章制度明确规定“违法即解聘”等条款，可能例外。

4. 时效性抗辩：可主张程序违法或证据失效

若单位或相关部门试图对多年前行为进行处理，行为人可主张：

• 行政处罚时效已过：要求公安机关停止调查或撤销案件；
  
• 党纪政务处分缺乏依据：若行为未在规定期限内被发现或处理，可主张处分程序违法；
  
• 证据合法性存疑：若证据（如证人证言、监控录像）因时间久远无法查证，可要求排除非法证据。

温馨提示：具体处理需结合行为时间、证据情况、单位性质（如是否为公职人员）等因素综合判断。若您或您身边的人面临此类情况，建议携带相关材料（如行政处罚决定书、单位通知等）向我详细咨询，我将根据具体情况提供针对性建议。