在职人员嫖娼，根据不同情况可能面临行政处罚、单位内部处分，特定情况下还可能涉及刑事责任。具体分析如下：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   关键点：行政处罚是公安机关对违法行为人的直接制裁，与是否在职无关，只要存在嫖娼行为即可能被处罚。

2. 单位内部处分层面
   在职人员嫖娼若被公安机关查处，单位通常可依据内部规章制度（如《员工手册》《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等）给予处分：

   • 公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条，吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。
     
   • 事业单位人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条，组织、参与卖淫、嫖娼等活动的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
     
   • 企业员工：企业可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，但需确保规章制度中明确将嫖娼列为违纪行为且已公示。
     关键点：单位处分需以“行为被查实”为前提，且处分程序需合法（如听取员工陈述、工会参与等）。

3. 刑事责任层面（极特殊情况）
   若嫖娼行为涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫，或明知自身患有严重性病仍嫖娼，可能触犯《刑法》第三百五十八条（组织卖淫罪）、第三百六十条（传播性病罪）等，需承担刑事责任。
   关键点：普通嫖娼行为不构成犯罪，但伴随其他恶劣情节时可能升级为刑事案件。

建议：

• 若已因嫖娼被公安机关调查，务必配合调查并如实陈述，避免抗拒执法导致处罚加重；
  
• 若单位拟依据嫖娼行为解除劳动合同或给予处分，可核查单位规章制度是否合法有效、处分程序是否合规；
  
• 嫖娼行为可能伴随隐私泄露风险，需警惕不法分子以“曝光”为由实施诈骗。
  

如有进一步疑问（如具体处分程序、行政处罚复议等），可直接向我咨询。