国有企业对员工嫖娼进行通报时，确实需要考虑员工的隐私权保护，但这一保护并非绝对，需根据具体情况进行权衡。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 隐私权的基本原则：

   • 隐私权是每个人的基本权利，受到法律的保护。它涵盖了个人生活的多个方面，包括但不限于个人私生活、家庭关系、健康状况等。在国有企业中，员工同样享有隐私权，企业不得随意侵犯。

2. 通报行为的合法性：

   • 国有企业对员工嫖娼行为进行通报，通常基于员工违反了企业的规章制度或国家法律法规。然而，通报行为本身也需遵守相关法律法规，特别是关于隐私权保护的规定。
   • 如果通报内容仅限于员工嫖娼的事实，且该事实已经通过合法途径（如司法机关的认定）得到确认，那么通报行为在合法性上可能相对站得住脚。但即便如此，企业也需谨慎处理，避免泄露过多不必要的个人信息。

3. 通报的必要性：

   • 国有企业作为公共机构，其员工的行为往往受到社会关注。在员工嫖娼等严重违反社会公德或企业规章制度的行为发生时，企业可能认为有必要进行通报以维护企业形象或警示其他员工。
   • 然而，通报的必要性需与隐私权保护进行平衡。如果通报行为对员工隐私权造成过度侵犯，且没有充分的正当理由（如维护公共利益、防止类似行为再次发生等），那么该行为可能构成违法。

4. 实际操作中的建议：

   • 最小化原则：在通报时，应尽可能减少对员工个人信息的披露，仅公布必要的事实信息。
   • 合法程序：确保通报行为经过合法程序，如经过企业内部调查、听取员工陈述申辩等，以确保通报内容的真实性和合法性。
   • 法律后果考量：企业应意识到，过度侵犯员工隐私权可能面临法律诉讼和赔偿风险。因此，在决定通报前，应充分评估法律后果。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工嫖娼行为已经构成犯罪，且司法机关已经作出判决，那么企业在通报时可能享有更多的合法性依据。但即便如此，企业也需遵守相关法律法规，避免泄露过多个人信息或进行不恰当的评论。

总结与建议：国有企业对员工嫖娼进行通报时，应谨慎处理隐私权保护问题。在确保通报内容真实、合法的前提下，尽可能减少对员工个人信息的披露，并遵循最小化原则和合法程序。如果企业对如何处理此类问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。