针对“嫖娼通报到所在企业应怎么处理”的问题，首先需要明确的是，嫖娼是违法行为，不仅会对个人声誉造成严重影响，还可能导致法律后果。当这一行为被通报到所在企业时，处理方式需谨慎且合法。

1. 立即确认事实：

   • 首先，你应尽快与相关部门或通报方取得联系，确认通报内容的真实性。
   • 了解具体情况，包括嫖娼行为的时间、地点、涉及人员等详细信息。

2. 评估影响：

   • 分析该行为对企业可能造成的负面影响，包括企业形象、员工士气、客户信任度等。
   • 评估该行为是否违反企业规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 依法依规处理：

   • 如果嫖娼行为确实发生，且违反企业规定或劳动合同，企业可依据相关规定对员工进行相应处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 处理过程中应确保遵循法律法规，避免侵犯员工合法权益。

4. 加强内部管理：

   • 企业应借此机会加强员工道德教育，重申企业规章制度和法律法规的重要性。
   • 加强对员工行为的监督和管理，预防类似事件再次发生。

5. 沟通与公关：

   • 如需要，与企业内部员工及外部相关方进行沟通，解释处理决定，减少误解和负面影响。
   • 如有必要，可寻求专业公关机构的帮助，以妥善应对媒体和公众的关注。

6. 关注员工后续：

   • 对于被处理的员工，企业应关注其后续表现，提供必要的帮助和支持，帮助其认识到错误并改正。

综上所述，当嫖娼行为被通报到所在企业时，企业应依法依规、谨慎处理，同时加强内部管理和沟通公关工作，以最小化对企业和员工的负面影响。如果你在此过程中有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。