国企一般没有直接资格查看员工有没有嫖娼记录，但在特定情况下可能通过合法途径间接获取相关信息。以下从不同角度进行分析：

1. 个人隐私保护角度：

   • 嫖娼记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，国企作为组织，无权直接查看员工的嫖娼记录，这侵犯了员工的隐私权。

2. 国企管理权限角度：

   • 国企作为用人单位，对员工的管理权限主要限于工作相关的事项，如工作表现、考勤、纪律等。嫖娼行为虽然可能违反社会公德，但并不直接关联到员工的工作能力和工作表现。因此，国企通常没有直接查看员工嫖娼记录的权限。

3. 特定情况下的合法获取途径：

   • 尽管国企一般无权直接查看员工的嫖娼记录，但在某些特定情况下，国企可能通过合法途径间接获取相关信息。例如，如果员工因嫖娼行为被公安机关处罚，且该处罚信息被公开或国企通过合法途径（如公安机关的通报、法院的判决等）得知，那么国企可以基于这些信息对员工进行相应的处理，如纪律处分或解除劳动合同等。但这种情况下的获取是间接的，且必须基于合法途径。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果国企未经合法途径擅自查看员工的嫖娼记录，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼要求国企承担侵权责任。同时，国企也可能因此面临法律风险和声誉损失。

建议：

• 对于国企而言，应尊重和保护员工的隐私权，避免未经合法途径擅自查看员工的个人隐私信息。
• 如果国企需要了解员工是否存在违法违纪行为，应通过合法途径进行调查和取证，如与公安机关、法院等部门进行沟通协作。
• 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和社会公德，避免参与任何违法违纪行为，以维护自己的合法权益和声誉。

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