国企在签订劳动合同时，一般不会考察员工的嫖娼记录。以下从几个方面为你详细分析：
法律合规性角度：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中，主要关注的是应聘者的学历、工作经历、专业技能等与岗位直接相关的信息，以及应聘者是否存在违法犯罪记录等可能影响其履行劳动合同能力的情形。而嫖娼行为，虽然属于违法行为，但通常并不构成犯罪（除非涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等情形），且一般不属于用人单位在招聘时必须审查的范畴。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在招聘过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视应聘者。如果国企在招聘过程中过度关注员工的个人隐私，如嫖娼记录等，可能涉嫌侵犯员工隐私权，甚至可能构成就业歧视。
实际操作角度：
- 在实际操作中，国企在招聘员工时，通常会通过面试、笔试、背景调查等方式来了解应聘者的基本情况。然而，这些调查方式主要关注的是应聘者的学历、工作经历、专业技能、道德品质等方面，而不太可能深入到应聘者的个人隐私领域，如嫖娼记录等。
- 即使国企想要了解应聘者的违法犯罪记录，也通常需要通过公安机关等官方渠道进行查询，而公安机关在提供此类信息时，也会严格遵守相关法律法规的规定，保护应聘者的隐私权。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果国企的某些岗位对员工的道德品质有特别高的要求，或者该岗位涉及到国家安全、公共安全等敏感领域，那么国企可能会在招聘过程中对应聘者的道德品质进行更为严格的审查。然而，即使在这种情况下，国企也应当遵循相关法律法规的规定，不得侵犯应聘者的隐私权。
- 另外，如果员工在入职后因嫖娼等违法行为被公安机关处罚，且该行为严重违反了国企的规章制度或者职业道德规范，那么国企有权依据相关法律法规和规章制度对该员工进行处理，包括解除劳动合同等。但这与招聘过程中的考察是两个不同的阶段和情境。
建议：
- 作为应聘者，在应聘国企或其他任何用人单位时，应当如实提供与岗位直接相关的信息，并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。
- 同时，也应当保护好自己的个人隐私权，避免在招聘过程中泄露不必要的个人信息。
- 如果在招聘过程中遇到用人单位侵犯个人隐私权或就业歧视等情形，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
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