国企员工因一年前的嫴娼拘留记录被单位查获后是否会被开除，需结合具体情况分析，结论如下：

1. 若单位规章制度明确将嫖娼行为列为“严重违反规章制度”的情形，且该制度经民主程序制定并公示，单位有权解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若国企的《员工手册》或相关制度中明确规定“嫖娼、赌博等违法行为属于严重违纪”，且该制度已通过职工代表大会讨论、公示或送达员工签字确认，则单位可依据此条款开除员工。
   关键点：制度需合法有效（内容不违反法律强制性规定、程序合法），且员工行为与制度条款完全匹配。

2. 若单位规章制度未明确规定，或规定模糊，单位直接开除可能构成违法解除
   若国企的制度中未将嫖娼列为严重违纪，或仅笼统规定“违反法律法规”，但未明确处罚措施，单位直接开除员工可能被认定为违法解除。此时员工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付2个月工资）。
   案例参考：司法实践中，部分法院认为“嫖娼虽违法，但未达到‘严重违反规章制度’的程度”，尤其当单位未明确规定时，倾向于支持员工诉求。

3. 若员工行为造成恶劣影响（如被媒体曝光、影响单位声誉），单位可能以“严重失职”为由解除合同
   根据《劳动合同法》第三十九条第三项，劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，单位可解除合同。若员工嫖娼行为被公开报道，导致单位社会评价降低（如被行政处罚、客户流失等），单位可主张员工“严重失职”，但需举证损害结果与员工行为的直接因果关系。
   风险提示：此类情形下，单位需承担较高举证责任，若证据不足，仍可能被认定为违法解除。

法律建议：

• 对员工：若单位以嫖娼为由开除，首先核查单位规章制度是否合法有效、是否明确规定处罚措施；其次，收集证据证明行为未造成单位实际损失（如无媒体报道、无行政处罚等）；最后，及时申请劳动仲裁，主张赔偿金。
  
• 对单位：若拟开除员工，需确保制度合法且已公示，同时固定员工行为造成损害的证据（如新闻报道、客户投诉记录等）；若制度未明确规定，建议先通过警告、记过等梯度处罚，避免直接解除引发纠纷。

温馨提示：嫖娼行为不仅违反《治安管理处罚法》，还可能触犯《刑法》（如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪），建议遵守法律法规，避免因一时冲动承担法律后果。如有其他劳动纠纷问题，可直接向我咨询。