公司通常不会知道员工的嫖娼记录。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律层面

1. 隐私保护：违法记录，包括嫖娼记录，属于公民个人的隐私信息范畴。根据相关法律法规，普通的企事业单位并没有权限查询员工的此类隐私信息。

2. 行政处罚与刑事犯罪的区别：嫖娼行为被捕后所面临的处罚主要包括行政拘留及罚款等措施，并不涉及刑罚，因此通常情况下不会留下任何形式的案底纪录。只有刑事犯罪类型的案件才可能在公安局留下难以消除的案底，而公司无权查阅此类案底。

二、实际操作层面

1. 公司查询权限的限制：在实际操作中，公司通常没有权限直接查询员工的违法记录。除非员工自愿提供，或者公司因特定原因（如涉及法律诉讼、合规审查等）通过合法途径获得相关授权，否则公司无法获取这些信息。

2. 背景调查的局限性：虽然一些公司在招聘过程中会进行背景调查，但这种调查通常局限于核实员工的学历、工作经历等基本信息，而不会涉及员工的违法记录。此外，背景调查也需要遵守相关法律法规，不得侵犯员工的隐私权。

三、特殊情况

1. 员工自愿披露：如果员工自愿向公司披露其嫖娼记录，那么公司当然会知道。但这种情况较为罕见，因为员工通常会选择保护自己的隐私。

2. 法律诉讼或合规审查：在极少数情况下，如果公司涉及法律诉讼或合规审查，且相关违法记录与案件或审查直接相关，那么公司可能通过合法途径获得这些信息。但这种情况非常特殊，且需要严格的法律程序和授权。

四、法律建议

1. 保护个人隐私：员工应保护好自己的个人隐私信息，避免随意向他人披露。如果公司要求提供违法记录等敏感信息，员工应谨慎对待，并咨询专业律师的意见。

2. 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，避免从事违法活动。如果因违法行为受到处罚，应及时处理相关事宜，并尽量减少对个人职业和生活的影响。

3. 公司合规管理：公司应遵守相关法律法规，不得非法查询员工的隐私信息。在招聘和员工管理过程中，公司应尊重员工的隐私权，并依法进行背景调查和其他合规审查。