结论：嫖娼行为本身不会因时间的流逝而自动被单位知晓，但特定情况下，如因嫖娼被行政处罚且该信息被单位通过合法途径获取，或者嫖娼行为引发其他法律后果进而被单位察觉，单位则可能会知道。
分析说明：
嫖娼行为的法律后果：
- 嫖娼在我国属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼者可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。然而，这些行政处罚记录通常不会自动公开或通知到嫖娼者的工作单位，除非有特定的法律程序或要求。
单位知晓的途径：
- 合法途径获取：如果嫖娼者因嫖娼行为被行政处罚，且该处罚信息被单位通过合法途径（如政府信息公开、司法查询等）获取，那么单位可能会知道。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件和程序。
- 嫖娼行为引发其他后果：如果嫖娼行为引发了其他法律后果，如被媒体报道、涉及刑事案件等，那么这些信息可能会被单位或公众知晓。此外，如果嫖娼者在单位内部或社交场合中主动透露或炫耀自己的嫖娼行为，也可能导致单位知晓。
时间因素：
- 嫖娼行为本身不会因时间的流逝而自动被单位知晓。时间的推移不会改变嫖娼行为的违法性质，但也不会直接导致单位知晓该行为。单位是否知晓取决于上述提到的各种因素，而非单纯的时间因素。
法律建议：
- 遵守法律法规：首先，我强烈建议遵守国家的法律法规，不参与任何违法活动，包括嫖娼。这不仅是对自己负责，也是对家庭和社会负责。
- 保护个人隐私：如果因某种原因涉及到了嫖娼行为（尽管这是不被鼓励的），应尽可能保护自己的个人隐私，避免将相关信息泄露给无关人员或单位。
- 积极应对后果：如果嫖娼行为已经被单位知晓或可能面临法律后果，建议积极应对，如主动向单位说明情况、配合相关部门的调查等。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决方案。
后续思考：
- 单位在知晓员工嫖娼行为后，可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。因此，员工应了解并遵守公司的相关规定，以避免因个人行为而影响职业发展。
- 嫖娼行为不仅可能面临法律后果，还可能对个人的社会声誉和人际关系造成负面影响。因此，应树立正确的价值观和道德观，远离任何违法活动。
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