结论：入职之前的嫖娼行为，几年后单位知道是否会被开除，这主要取决于单位的具体规章制度、劳动合同中的相关条款以及该行为是否对单位造成了重大影响或损害。一般来说，单纯的入职前嫖娼行为，并不直接构成单位可以解除劳动合同的法定理由，但单位可能依据内部规章制度进行处理。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要基于劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。单纯的入职前嫖娼行为，并不直接属于这些法定解除劳动合同的情形。
   • 然而，如果嫖娼行为被公安机关查处并受到了行政处罚（如罚款、拘留等），且该行为在入职后被单位发现，单位可能会认为该行为违反了社会公德或单位内部的道德规范，进而考虑是否依据规章制度进行处理。

2. 单位规章制度角度：

   • 许多单位都会制定内部规章制度，明确员工的行为准则和奖惩措施。如果单位的规章制度中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么单位在发现员工存在此类行为时，有权依据规章制度进行处理，包括解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，单位在制定和执行规章制度时，必须遵循合法、合理、公正的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工不得存在嫖娼等违法行为，否则单位有权解除劳动合同，那么单位在发现员工存在此类行为时，可以依据劳动合同的约定进行处理。

4. 实际影响角度：

   • 即使嫖娼行为发生在入职前，且单位规章制度和劳动合同中均未明确规定此类行为的处理方式，但如果该行为在入职后被单位发现，且对单位造成了重大影响或损害（如损害单位声誉、影响单位业务等），单位也可能考虑解除劳动合同。但这种情况下，单位需要承担举证责任，证明该行为确实对单位造成了重大影响或损害。

建议：

• 对于劳动者而言，应严格遵守法律法规和社会公德，避免任何可能损害个人声誉和职业发展的行为。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理、公正的规章制度，并明确告知员工。在处理员工违法行为时，应遵循法律法规和规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。
• 如果劳动者或用人单位在处理此类问题时存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

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