结论：嫖娼过了6个月才被本单位知道，单位是否会开除，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及嫖娼行为的性质和后果等。

分析角度一：单位规章制度与劳动合同

1. 单位规章制度：许多单位都有明确的规章制度，对于员工的违法行为或严重违反社会道德的行为，会规定相应的处罚措施，包括开除。如果单位的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违纪，且单位能够证明员工确实存在该行为，那么单位有权依据规章制度开除员工。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得从事违法或违反社会道德的行为，且约定了相应的违约责任，包括开除，那么单位在员工违反约定时，有权依据劳动合同开除员工。

分析角度二：嫖娼行为的性质与后果

1. 违法行为：嫖娼是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，会受到相应的行政处罚。虽然行政处罚本身并不直接导致员工被开除，但违法行为的事实可能成为单位开除员工的依据。

2. 社会道德与职业操守：嫖娼行为严重违反了社会道德和职业操守，对单位的声誉和形象可能造成负面影响。如果单位认为员工的嫖娼行为严重损害了单位的利益或形象，且无法通过其他方式弥补，那么单位可能会选择开除员工。

分析角度三：时间因素与证据收集

1. 时间因素：虽然嫖娼行为已经过了6个月，但这并不意味着单位无法对其进行处理。关键在于单位是否能够收集到足够的证据来证明员工确实存在该行为。

2. 证据收集：单位在处理此类问题时，需要收集充分的证据来支持其开除决定。这可能包括监控录像、证人证言、警方记录等。如果单位能够收集到确凿的证据，那么其开除决定将更具合法性。

建议：

• 如果您担心单位会因此开除您，建议您首先仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于违纪行为的处罚规定。
• 同时，您可以考虑与单位进行沟通，解释情况并表达您的悔过之意，争取单位的谅解和宽容处理。
• 如果单位确实决定开除您，且您认为该决定不合法或不合理，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析并不能完全涵盖所有可能的情况。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。