嫖娼被派出所抓了，是否会被单位开除，这主要取决于单位的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法乱纪行为，包括嫖娼等违反治安管理的行为。如果员工违反了这些规定，单位有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 因此，如果所在单位的规章制度中有此类规定，且员工因嫖娼被公安机关处罚，那么单位开除员工是有可能的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，嫖娼属于违法行为，会受到相应的治安处罚，如罚款、拘留等。
   • 然而，该法律并未直接规定因嫖娼被处罚的员工必须被单位开除。单位是否开除员工，更多取决于单位自身的规章制度和劳动合同中的约定。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定因嫖娼被处罚可以开除员工，那么单位在开除员工时可能需要谨慎考虑，并可能面临法律风险。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，单位在决定是否开除因嫖娼被处罚的员工时，通常会综合考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、对单位的影响等。
   • 如果员工是关键岗位或表现优秀，单位可能会选择给予一定的纪律处分而非开除；如果员工行为对单位声誉造成严重影响或违反了单位的核心价值观，单位则可能更倾向于开除。

建议：

• 如果你因嫖娼被派出所抓了，首先应当积极配合公安机关的调查和处理，接受相应的治安处罚。
• 同时，建议你及时与所在单位沟通，了解单位对此类行为的处理态度和规章制度，以便做好相应的准备。
• 如果单位决定开除你，而你认为这一决定不合法或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，我想强调的是，嫖娼是违法行为，不仅会对个人声誉造成损害，还可能对职业生涯产生严重影响。因此，我建议你遵守法律法规，远离任何违法乱纪行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。