以前有嫖娼行为是否会被开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及该行为是否对用人单位造成了严重影响，同时需结合相关法律法规来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法乱纪行为，包括嫖娼等。如果员工违反了这些规定，用人单位有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 因此，如果用人单位的规章制度中有明确规定，且员工确实存在嫖娼行为，那么用人单位有权开除该员工。

2. 对用人单位的影响：

   • 即使规章制度中没有明确规定，但如果员工的嫖娼行为对用人单位造成了严重影响，如损害了用人单位的声誉、形象或利益，用人单位也可能依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等为由，开除该员工。
   • 在这种情况下，用人单位需要提供充分证据证明员工的嫖娼行为对其造成了严重影响。

3. 法律法规的考量：

   • 嫖娼行为本身是一种违法行为，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。但这并不直接等同于用人单位可以开除员工的法定理由。
   • 用人单位在开除员工时，必须确保其行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免任何违法乱纪行为。
   • 对于用人单位而言，在制定规章制度时应明确规定违法乱纪行为的处罚措施，并在开除员工时确保有充分证据和法律依据。
   • 如果双方因此产生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。

总结来说，以前有嫖娼行为是否会被开除，并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位的规章制度、该行为对用人单位的影响以及相关法律法规的规定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。