嫖娼行为是否会导致被单位开除，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。以下是对此问题的详细分析：
公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）
- 法律后果：对于公职人员而言，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，是明确的违法行为。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。
- 具体案例：例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
普通企业
- 规章制度的重要性：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
- 规章制度不完善的后果：然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
- 实际操作建议：企业在处理此类问题时，应确保规章制度的合法性和有效性，并遵循合法的处理程序，如收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。
特殊情况下的考量
- 非工作时间和非工作场所：若嫖娼行为发生在非工作时间和非工作场所，且未对单位造成直接经济损失或声誉损害，部分观点认为单位不宜直接以此为由解除劳动合同。然而，这并不意味着单位不能依据规章制度进行处理，如果规章制度中有明确规定，单位仍可据此作出处理。
- 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位（如公职人员、教师等），由于职业性质的特殊性，员工嫖娼行为可能被视为更严重的违纪行为，甚至可能导致更严厉的后果，如开除公职或解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。
- 对于单位而言，在制定规章制度时，应明确将嫖娼等违法行为列为严重违纪行为，并规定相应的处理措施。同时，在处理此类问题时，应确保遵循合法的处理程序，以避免法律风险。
可能产生的法律后果：
- 如果员工因嫖娼行为被单位开除，且单位的开除决定合法合规，那么员工将失去工作，且可能无法获得经济补偿。
- 如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。
综上所述，嫖娼行为是否会被单位开除，关键在于所在单位的性质、具体的规章制度规定以及员工的身份等因素。因此，建议员工严格遵守法律法规，单位则应确保规章制度的合法性和有效性，并遵循合法的处理程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。