被公安机关抓到嫖娼的工作人员，单位不一定会开除，这主要取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法乱纪行为，包括嫖娼等违法行为。如果员工违反了这些规定，单位有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，约定员工违反法律法规或单位规章制度时，单位有权解除劳动合同。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这是对嫖娼行为的行政处罚。
   • 在劳动法领域，虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》没有直接规定嫖娼行为必须导致开除，但单位可以依据这些法律中的相关规定，如“严重违反用人单位的规章制度的”或“被依法追究刑事责任的”（虽然嫖娼通常不构成刑事犯罪，但此条款提供了单位解除劳动合同的一种情形），来解除与员工的劳动合同。不过，在嫖娼未构成刑事犯罪的情况下，单位主要依据的是规章制度和劳动合同的约定。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，如果员工因嫖娼被公安机关处罚，且这一行为违反了单位的规章制度或劳动合同的约定，单位通常会选择开除该员工。
   • 司法实践中，法院也会尊重单位的规章制度和劳动合同的约定，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，且单位在解除劳动合同时遵循了法定程序（如提前通知、听取员工意见等），法院通常会支持单位的决定。

4. 特殊情况与考虑因素：

   • 如果员工是初次违法，且情节较轻，单位可能会考虑给予一定的宽限或处罚，而不是直接开除。
   • 如果员工在单位中有特殊贡献或地位，单位也可能会在处理时更加谨慎。
   • 另外，如果单位没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关约定，单位在开除员工时可能会面临一定的法律风险。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和单位的规章制度，避免违法乱纪行为的发生。
• 对于单位而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确员工违法乱纪行为的处理方式，并在解除劳动合同时遵循法定程序。
• 如果员工因嫖娼被公安机关处罚，且面临被单位开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

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