嫖娼行为是否会导致被单位开除，需根据单位性质、规章制度及具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 法律后果：公职人员因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。
   • 原因：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求，因此其违法行为会受到更严厉的惩处。

2. 普通企业

   • 规章制度的重要性：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
   • 规章制度不完善的后果：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。
   • 实际操作建议：企业在处理此类问题时，应确保规章制度的合法性和有效性，并遵循合法的处理程序，如收集确凿证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。

3. 特殊情况下的考量

   • 非工作时间和非工作场所：若嫖娼行为发生在非工作时间和非工作场所，且未对单位造成直接经济损失或声誉损害，部分观点认为单位不宜直接以此为由解除劳动合同。然而，这并不意味着单位不能依据规章制度进行处理，如果规章制度中有明确规定，单位仍可据此作出处理决定。
   • 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位（如公职人员、教师等），由于职业性质的特殊性，员工嫖娼行为可能被视为更严重的违纪行为，甚至可能导致更严厉的后果，如开除公职或解除劳动合同等。

4. 法律程序与救济途径

   • 单位应遵循的法律程序：单位在开除涉嫖娼员工时，应遵循一定的法律程序，包括收集确凿证据、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。如果单位未遵循这些程序，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 员工的救济途径：如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。

总结与建议：

• 嫖娼行为是违法的，不仅会对个人声誉和社会形象造成严重影响，还可能面临法律的制裁和职业生涯的断送。
• 对于公职人员而言，嫖娼行为通常会导致被开除公职；对于普通企业员工而言，则需根据企业规章制度和具体情况来判断。
• 无论何种情况，单位在处理此类问题时都应确保规章制度的合法性和有效性，并遵循合法的处理程序。
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