结论：嫖娼被拘留的案底，一般情况下公司不会直接查到，但在特定情况下，如涉及背景调查或法律程序，公司可能会间接获知相关信息。

分析说明：

1. 案底性质与查询限制：

   • 嫖娼被拘留通常属于行政处罚，而非刑事处罚。行政处罚记录一般保存在公安机关的内部系统中，不会像刑事犯罪记录那样公开可查。
   • 根据相关法律法规，个人隐私受到保护，非特定机关（如司法机关、行政机关在执行公务时）或未经个人同意，不得随意查询他人的行政处罚记录。

2. 公司查询的可能性：

   • 一般情况：公司在进行员工背景调查时，通常不会直接查询公安机关的行政处罚记录。这类调查更多关注于教育背景、工作经历、信用记录等公开信息。
   • 特定情况：如果公司因特定原因（如涉及安全敏感岗位、法律合规要求等）需要进行更深入的背景调查，或者员工在入职时主动提供了相关信息，公司可能会间接获知员工的行政处罚记录。此外，如果员工因嫖娼被拘留而影响了工作表现或违反了公司规章制度，公司也可能在处理相关事宜时发现这一记录。

3. 法律后果与隐私保护：

   • 嫖娼行为本身违反了社会道德和法律法规，但行政处罚记录并不等同于刑事犯罪记录，不会对个人造成长期的法律后果（如影响就业、升学等）。然而，它仍然可能对个人声誉和职业发展产生一定影响。
   • 个人隐私受到法律保护，任何单位或个人不得非法获取、使用或泄露他人的行政处罚记录。如果公司未经合法程序查询或泄露了员工的行政处罚记录，可能构成侵权行为，需要承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 保护个人隐私：员工应增强隐私保护意识，不轻易向他人透露自己的行政处罚记录或其他敏感信息。
• 遵守法律法规：避免参与任何违法活动，包括嫖娼等行为，以维护个人声誉和职业发展。
• 咨询与应对：如果公司因某种原因获知了员工的行政处罚记录并产生了不良影响，员工可以咨询专业律师（如我，陈善勇律师，专注于刑事辩护、律师会见、取保候审领域），了解自己的权益和应对策略。

特殊场景：

• 如果员工因嫖娼被拘留而错过了工作机会或受到了不公平对待，且认为这与公司的查询行为有关，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在某些特定行业（如金融、教育等），员工可能需要接受更严格的背景调查。在这种情况下，员工应提前了解相关要求并做好准备。