国企评职称时，一般情况下不会直接查到个人的嫖娼情况，但这并不意味着该行为不会对评职称产生影响。以下从几个角度进行详细分析：

1. 评职称的考察范围：

   • 国企评职称主要考察的是员工的专业技能、工作业绩、职业道德以及遵守国家法律法规等方面的情况。
   • 嫖娼行为属于违反社会治安管理法规的行为，虽然不直接关联到专业技能和工作业绩，但会涉及到职业道德和遵守法律法规的考察范畴。

2. 信息获取的渠道：

   • 评职称过程中，国企通常会通过内部审查、员工自评、同事评价、上级评价等多种方式来全面了解员工的情况。
   • 除非嫖娼行为已经被公安机关处理并记录在案，且该记录被国企在评职称过程中通过合法途径获取（如公安机关的通报、员工的个人档案中有相关记录等），否则国企通常不会直接知道员工的嫖娼情况。

3. 嫖娼行为的法律后果及影响：

   • 嫖娼行为如果被公安机关查处，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 这种行政处罚记录可能会成为员工个人档案的一部分，如果国企在评职称过程中要求查阅员工档案，且档案中有相关记录，那么该行为就可能对评职称产生负面影响。
   • 此外，即使国企没有直接查到嫖娼行为，但如果该行为在单位内部传开，影响了员工的声誉和形象，也可能间接影响评职称的结果。

4. 国企的规章制度：

   • 不同的国企可能有不同的规章制度，对于员工的违法行为可能有不同的处理方式和影响程度。
   • 有些国企可能明确规定，有违法行为记录的员工在评职称时会受到一定影响或限制。

建议：

• 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和单位的规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。
• 如果担心过去的违法行为可能对评职称产生影响，可以主动向单位说明情况（如果单位有相关规定要求员工主动报告违法行为的话），或者咨询单位的人力资源部门或法律顾问，了解具体的政策和影响。
• 在任何情况下，都应积极改正错误，努力提升自己的专业技能和工作业绩，以良好的表现来弥补过去的不足。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。