国企员工因嫖娼行为确实存在被开除的可能性，具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 嫖娼行为在我国是明确的违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。违法者将面临十日以上十五日以下的拘留，并可能并处五千元以下罚款；情节较轻的，也将面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
   • 对于公职人员，包括国企员工，由于其代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这一处理原则在《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规中均有体现。例如，公务员若因嫖娼被依法追究刑事责任或受到治安管理处罚，根据其情节轻重，可能会面临撤职、开除等处分。

2. 国企规章制度层面：

   • 国企作为公职单位的一部分，其内部规章制度往往也会对员工的道德行为有严格要求。如果国企的规章制度中明确将嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么国企在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企是否会开除因嫖娼被处理的员工，还会受到多种因素的影响，如员工的职位、工作表现、嫖娼行为的情节轻重以及国企的内部管理政策等。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，且会对个人声誉和社会形象造成严重影响，国企员工应严格遵守法律法规，远离此类违法行为。

建议：

• 作为国企员工，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守国家法律法规和国企的规章制度，维护良好的个人形象和国企声誉。
• 如果因个人原因不慎涉及嫖娼等违法行为，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向国企说明情况，争取从轻处理。但无论如何，都应做好可能面临严重纪律处分的心理准备。

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