结论：嫖娼行为若被查实，国企员工确实可能面临被开除的后果，但具体是否开除还需依据国企的规章制度以及行为的严重程度来综合判断。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。虽然该法并未直接规定嫖娼者应被开除公职，但违法行为的存在为国企依据内部规章制度进行处罚提供了法律依据。

2. 国企规章制度层面：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往包含对违法行为的处罚条款，如“员工有违法行为，公司有权解除劳动合同”等。
   • 若国企的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么国企在查实员工嫖娼后，有权依据规章制度开除该员工。

3. 行为严重程度层面：

   • 即使国企的规章制度中未明确提及嫖娼行为，但若该行为造成了恶劣的社会影响，或者严重损害了国企的形象和声誉，国企也可能基于维护自身利益和形象的考虑，对涉事员工进行开除处理。
   • 另外，如果嫖娼行为同时涉及其他严重违法或犯罪行为（如组织卖淫、强迫卖淫等），那么员工不仅可能面临开除的后果，还可能承担刑事责任。

法律建议：

• 对于国企员工：应严格遵守国家法律法规和国企的规章制度，避免参与任何违法活动，包括嫖娼等。一旦涉及违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能失去工作，对个人职业生涯造成严重影响。
• 对于国企：应制定完善的规章制度，明确对违法行为的处罚条款，并确保这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工。同时，在处理涉事员工时，应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

后续行动指南：

• 如果您是国企员工且涉及嫖娼行为，建议尽快向国企如实说明情况，并积极配合调查和处理。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 如果您是国企管理人员，在处理涉事员工时，应确保处理过程合法合规，避免引发劳动争议或法律纠纷。如有需要，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

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