嫖娼被拘留，单位是否会查到，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，个人因嫖娼被拘留属于治安案件，公安机关会依法进行调查和处理。这一过程中，公安机关的主要职责是围绕案件本身进行，如调查取证、作出处罚决定等，并不会主动通知违法人员的单位。同时，虽然公安机关会通知家属，但并未规定必须通知工作单位。因此，从一般流程来看，单位通常不会知晓员工个人的嫖娼行为。

2. 特殊情况：

   • 单位有调查需求：若单位正在进行相关背景审查、纪律调查等活动，并主动向公安机关了解员工情况，且该嫖娼案件记录在公开可查询范围内，那么单位有可能通过这一途径知晓。
   • 涉及特定行业和岗位：对于一些对从业人员道德、纪律要求极高的特殊行业或岗位，如公务员、军警、金融等，公安机关可能会按照规定将处罚结果通报给相关单位。这类行业对从业者的品德操守有严格标准，嫖娼等违法违纪行为可能影响其继续履职。
   • 事件引发社会关注：如果嫖娼事件被媒体曝光或引发较大社会关注，成为舆论热点，单位为了维护自身形象、声誉，可能会进行调查核实，从而得知相关情况。
   • 刑事责任影响：虽然单纯的嫖娼行为通常不会构成刑事犯罪，但若当事人因嫖娼行为引发了其他犯罪行为（如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等），并被追究刑事责任，在判决后形成犯罪记录，这可能会影响其在单位的职业发展，如晋升、评优等。在这种情况下，单位也有可能通过某种途径得知。

法律建议：

• 无论单位是否会知晓，个人都应严格遵守法律法规和社会道德规范，避免参与任何违法活动。因为这不仅关乎个人的名誉和前途，更关乎家庭的幸福和社会的和谐稳定。
• 若因嫖娼行为被拘留，应积极配合公安机关的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。同时，也应做好可能面临单位知晓并采取相应措施的心理准备。

可能后果：

• 若单位得知员工的嫖娼行为，可能会根据单位规章制度、劳动合同等采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、降职、解雇等。
• 嫖娼行为还可能对个人名誉造成损害，影响个人在社会上的形象和声誉。

综上所述，嫖娼被拘留后单位是否会知道并没有绝对的答案，而是取决于多种因素和具体情况。但无论如何，个人都应严格遵守法律法规，远离违法活动。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。