国有企业普通管理人员因嫖娼被刑拘后，将面临行政处罚、单位内部处分，甚至可能涉及刑事责任（若存在其他犯罪行为），具体处理方式如下：

1. 行政处罚层面
   根据《治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼属于违法行为，公安机关将依法对行为人处以10日至15日拘留，并可并处5000元以下罚款；若情节较轻（如未发生性行为、主动投案等），可处5日以下拘留或500元以下罚款。刑拘是刑事强制措施，但嫖娼本身不构成犯罪（除非涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等行为），因此刑拘后若证据充分，通常会转为行政拘留。

2. 单位内部处分层面
   国有企业管理人员属于《劳动合同法》中的“劳动者”，同时受《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等内部规章约束。嫖娼行为违反公序良俗，单位可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度）或内部纪律规定，给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。实践中，国有企业对管理人员道德要求较高，开除的概率较大，尤其是普通管理人员若被认定为“严重失职”或“损害企业声誉”。

3. 刑事责任层面（特殊情形）
   若嫖娼行为伴随其他犯罪（如明知对方是未成年人、强迫卖淫、传播性病等），则可能构成《刑法》中的强奸罪、强迫卖淫罪、传播性病罪等，需承担刑事责任。此时刑拘是刑事诉讼程序的一部分，后续将面临逮捕、起诉、审判等流程，最终可能被判处刑罚。

建议：

• 若仅涉及行政处罚，行为人应配合公安机关调查，接受处罚后主动向单位说明情况，争取从轻处理；
  
• 若单位拟开除，可核查内部规章制度是否明确将嫖娼列为“严重违纪行为”，若制度未明确或程序违法（如未听取申辩），可依法维权；
  
• 若涉及刑事犯罪，需尽快委托律师介入，分析证据链，争取从轻情节（如自首、立功等）。
  

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