央企对员工因嫖娼被拘留的处理通常依据内部规章制度及《劳动合同法》进行，可能包括解除劳动合同等纪律处分，具体需结合员工行为性质、公司规定及法律程序综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 央企内部纪律处分依据

• 规章制度约束：央企作为国有企业，通常制定有严格的《员工违纪处理办法》或《廉洁从业规定》，明确将“违反社会公德、治安管理处罚法”等行为列为严重违纪情形。嫖娼属于违反《治安管理处罚法》的行为（第66条），若公司规章制度中明确将此类行为列为可解除劳动合同的情形，则可能面临开除。
• 处分程序要求：根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可直接解除合同；但嫖娼仅受行政拘留（非刑事处罚），此时公司需证明员工行为“严重违反规章制度”方可解除合同。实践中，公司需履行以下程序：
  • 调查核实员工违法行为（如警方处罚决定书）；
  • 通知工会并听取意见（如有工会）；
  • 向员工送达书面处分决定，说明依据及救济途径。

2. 法律风险与员工权益

• 违法解除的后果：若公司未满足“严重违反规章制度”的实质要件（如规章制度未明确规定、未履行法定程序），员工可依据《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或要求赔偿金（按工作年限×2倍月工资）。
• 行政处罚与职业影响：嫖娼被拘留的记录可能影响员工在央企的晋升、评优等，但法律未禁止其继续工作；若公司以此为由单方解约，需承担举证责任。

3. 实务建议

• 对员工：若收到解约通知，应核查公司规章制度是否明确规定嫖娼可解约、处分程序是否合法；可申请劳动仲裁维护权益。
• 对央企：建议完善规章制度，明确将“受到行政拘留且影响企业形象”等情形列为严重违纪；处理时确保程序合规，避免法律风险。

如有具体案件细节（如公司规定内容、处罚程序等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。