央企员工嫖娼的处罚需分情况讨论，主要涉及行政处罚和单位内部处分两方面：

1. 行政处罚层面
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的（如初次、未发生性关系、主动投案等），处五日以下拘留或五百元以下罚款。公安机关查实后，会依法作出行政处罚决定，形成行政处罚记录。

2. 单位内部处分层面
   央企作为国有企业，对员工违法违纪行为有严格的内部管理规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及央企内部规章制度（如《员工违纪违规行为处分规定》），嫖娼属于严重违反社会公德或治安管理的行为，单位通常可解除劳动合同（即开除），且无需支付经济补偿。此外，处分决定会记入个人档案，影响晋升、评优等。

补充说明：

• 若员工为中共党员，还可能面临《中国共产党纪律处分条例》的处分，如开除党籍。
  
• 处罚的严重程度与情节相关，如是否多次嫖娼、是否造成恶劣影响等。
  
• 央企员工对处分有异议的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，但实践中因嫖娼被开除的案例，法院通常支持单位决定。

如有进一步细节（如是否初犯、单位具体规定等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的处理方向。