结论：国企提拔中层时，多年前未记录在档案中的行政拘留是否会被查，取决于多个因素，包括但不限于行政拘留的性质、国企的考察标准、以及相关法律法规的要求。在一般情况下，若行政拘留未记录在档案中，且国企未进行特别深入的背景调查，则可能不会被发现。但若涉及严重违法或国企有严格考察要求，则存在被查出的风险。

分析：

1. 行政拘留的性质与记录：

   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人的一种行政处罚，通常不会直接记录在个人的人事档案中，除非该行为同时涉及刑事犯罪或被单位作为严重违纪处理并记录在案。
   • 若行政拘留未记录在档案中，且没有其他公开记录或证据表明该行为的存在，那么从档案层面看，该行为可能不会被发现。

2. 国企的考察标准：

   • 国企在提拔中层干部时，通常会进行一定的背景调查，包括但不限于个人品德、工作能力、遵纪守法情况等。
   • 考察的严格程度可能因国企的性质、规模、以及提拔岗位的重要性而有所不同。对于关键岗位或高级管理职位，国企可能会进行更深入的背景调查。

3. 相关法律法规的要求：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在录用、晋升等过程中需要接受政审，其中可能包括对个人违法违纪行为的审查。虽然国企员工不属于公务员，但国企在提拔干部时可能参照类似的标准进行考察。
   • 若行政拘留行为涉及严重违法或违反社会公德，且该行为被公开或记录在案，那么在国企进行背景调查时可能被发现。

4. 风险与建议：

   • 风险：若行政拘留行为涉及严重违法或违反社会公德，且国企进行深入背景调查，则存在被查出的风险。此外，即使行政拘留未记录在档案中，若有人举报或提供相关证据，也可能导致该行为被揭露。
   • 建议：对于个人而言，应遵守法律法规，避免任何违法违纪行为。若曾有行政拘留等不良记录，应主动向国企说明情况（若被问及），并表现出改正的决心和行动。对于国企而言，在提拔干部时应遵循公平、公正、公开的原则，进行必要的背景调查，但同时应尊重个人隐私和合法权益。

特殊情况：

• 若行政拘留行为涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法犯罪行为，即使未记录在档案中，也可能因其他渠道（如司法机关的调查、举报人的揭露等）而被发现。
• 若国企有特别严格的考察要求或与公安机关有紧密的合作关系，可能通过特殊渠道获取到个人的行政拘留记录。

总结：国企提拔中层时，多年前未记录在档案中的行政拘留是否会被查，取决于多个因素的综合作用。在一般情况下，若行政拘留未记录在档案中且国企未进行特别深入的背景调查，则可能不会被发现。但个人应遵守法律法规，避免任何违法违纪行为，以免给自己的职业发展带来不必要的风险。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。