结论：在国企实验员岗位晋升和续签合同过程中，是否会查到曾被行政拘留的记录，这主要取决于用人单位的审查范围和深度，以及该记录是否已被依法公开或应公开。以下从不同角度进行详细分析：

1. 用人单位的审查范围：

   • 国企在员工晋升和续签合同时，通常会进行一定的背景调查，包括但不限于工作表现、职业道德、遵纪守法情况等。
   • 如果用人单位的审查范围包括了对员工违法犯罪记录的查询，且该记录已被依法公开或应公开（如通过公安机关的查询系统），那么用人单位是有可能查到曾被行政拘留的记录的。

2. 行政拘留记录的公开性：

   • 行政拘留作为一种行政处罚，其记录通常会被保存在公安机关的内部系统中。
   • 根据相关法律法规，行政拘留记录并非对所有人公开，而是有一定的查询权限和限制。一般来说，只有公安机关、司法机关等有权查询，且查询需遵循严格的程序和规定。
   • 如果用人单位没有合法的查询权限或未遵循正确的查询程序，那么他们可能无法直接查到员工的行政拘留记录。

3. 对岗位晋升和续签合同的影响：

   • 如果用人单位查到了员工的行政拘留记录，他们可能会根据该记录对员工的晋升和续签合同产生一定的考虑。这主要取决于用人单位的内部规章制度、岗位性质以及员工的具体表现等因素。
   • 例如，如果岗位涉及安全、保密等敏感领域，或者用人单位对员工的遵纪守法情况有严格要求，那么行政拘留记录可能会成为影响员工晋升和续签合同的重要因素。

4. 法律建议：

   • 作为员工，应当时刻注意自己的言行举止，遵守法律法规，避免产生违法犯罪记录。
   • 如果确实存在行政拘留记录，且担心其对岗位晋升和续签合同产生影响，可以主动向用人单位说明情况，并表达自己的改正意愿和决心。
   • 同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的应对策略。

进一步思考：

• 在实际操作中，用人单位的审查范围和深度可能因单位性质、岗位需求等因素而有所不同。因此，员工在面临岗位晋升和续签合同时，最好提前了解用人单位的审查标准和程序。
• 如果员工对用人单位的审查结果有异议，或者认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过合法途径进行申诉或维权。

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