结论：行政拘留过且已经入职国企，一般情况下后续不会被额外处理，但特定情况下可能面临一定影响，具体需结合拘留原因、国企规定及岗位性质综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、行政拘留的法律性质及影响范围
行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法给予的短期限制人身自由的行政处罚，属于行政处罚范畴，不构成刑事犯罪。根据《治安管理处罚法》第十条，行政拘留的期限一般为1日以上15日以下，合并执行最长不超过20日。其法律后果主要体现在：
- 个人档案记录：行政拘留记录会留存在公安机关的治安管理处罚档案中，但不属于犯罪记录，不会进入个人征信系统或全国犯罪记录查询平台。
- 社会评价影响：行政拘留记录可能对个人社会评价产生一定负面影响，但不直接限制就业、升学等权利，除非法律或用人单位明确规定。
二、国企入职后的处理可能性分析
（一）一般情况：无额外处理
国企作为用人单位，在员工入职后通常不会因员工曾受行政拘留而主动解除劳动合同或进行其他处理，原因如下：
- 法律限制：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需基于员工“被依法追究刑事责任”等法定情形，而行政拘留不属于刑事责任，因此国企无权以此为由解除合同。
- 隐私保护：行政拘留记录属于个人隐私，国企无权擅自查询或要求员工披露（除非员工主动告知或法律另有规定）。
（二）特殊情况：可能面临影响
尽管一般无额外处理，但以下情形可能例外：
- 岗位性质特殊：若员工从事涉及国家安全、公共安全、金融监管等特殊岗位（如保密岗位、财务岗位），国企可能根据内部规定或行业要求，对员工进行背景审查，发现行政拘留记录后可能调整岗位或解除合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，若员工“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”，用人单位可提前30日书面通知解除合同。但此条款需严格适用，国企需证明行政拘留记录与岗位胜任力直接相关。
- 国企内部规定：部分国企可能制定内部规章制度，明确禁止员工有行政拘留记录。若员工入职后违反该规定，国企可能依据《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度”解除合同。
- 注意：国企规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。
- 行政拘留原因与工作相关：若行政拘留原因与员工工作直接相关（如因工作期间打架斗殴被拘留），国企可能以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”为由解除合同。
三、法律建议
- 核实国企规定：建议查阅入职时签订的劳动合同、员工手册或内部规章制度，确认是否有关于行政拘留记录的限制性条款。
- 保留证据：若国企以行政拘留为由解除合同，员工可要求国企出具书面解除通知，并保留相关证据（如拘留决定书、劳动合同等），以便后续维权。
- 咨询专业律师：若国企确实因行政拘留记录对员工进行处理，员工可向我咨询具体法律意见，评估国企行为的合法性及维权途径。
总结：行政拘留过且已入职国企，一般情况下无需过度担忧后续处理，但需关注岗位性质及国企内部规定。如有疑问或遇到实际问题，可直接向我咨询，我将结合具体情况为您提供专业法律建议。