结论前置：国企员工16年前吸毒被拘留，现在被单位知道，单位仍可能依据相关法律法规和内部规章制度进行处理，但具体处理方式需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 治安管理处罚的时效性：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，治安管理处罚的追究时效为六个月。这意味着，如果吸毒行为发生在16年前，且当时未被公安机关发现或处理，那么现在单位或公安机关通常不会因此再对员工进行治安管理处罚。但需注意，若当时已被公安机关处理并留有案底，该记录可能仍存在。
   • 强制隔离戒毒的适用性：强制隔离戒毒主要针对吸毒成瘾且符合特定情形的人员。如果员工16年前的吸毒行为并未导致成瘾，或不符合强制隔离戒毒的条件，那么现在单位或公安机关不会因此对其采取强制隔离戒毒措施。

2. 企业内部层面：

   • 规章制度与劳动合同：国企通常有其严格的规章制度和劳动合同条款，其中可能包含对员工违法行为的处理规定。如果员工的吸毒行为违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，单位有权依据这些规定对员工进行处理，包括解除劳动合同、给予行政处分等。但需注意，单位在处理时需确保事实清楚、证据确凿，并遵循合法、公正、合理的原则。
   • 事实确认与沟通：单位在得知员工16年前的吸毒行为后，应首先确认该行为是否属实，以及是否已被公安机关处理过。这可以通过与公安机关沟通、查阅相关档案等方式进行。在确认事实后，单位应与员工进行沟通，了解其对此事的态度和看法，以及是否愿意接受单位的处理决定。
   • 处理方式的多样性：根据员工的吸毒行为的严重程度、对单位的影响程度以及员工的个人表现等因素，单位可以采取不同的处理方式。例如，对于情节较轻、未造成严重后果的员工，单位可以选择给予警告、记过等行政处分；对于情节严重、造成恶劣影响的员工，单位则可能选择解除劳动合同。

3. 特殊情况考虑：

   • 员工表现与改过自新：如果员工在吸毒行为后表现良好，积极改正错误，且未再发生类似违法行为，单位在处理时可以考虑这些因素，给予员工一定的宽容和机会。
   • 法律法规的更新与变化：需要注意的是，法律法规可能会随着时间的推移而更新和变化。因此，单位在处理员工吸毒行为时，应确保所依据的法律法规是最新的、有效的。

法律建议：

• 对于单位而言，在处理员工吸毒行为时，应确保遵循相关法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，单位应加强员工的法制教育和道德教育，提高员工的法律意识和道德水平，以预防类似问题的再次发生。
• 对于员工而言，如果因过去的吸毒行为而面临单位的处理决定，应积极与单位沟通，表达自己的态度和看法，并争取获得单位的理解和宽容。同时，员工也应认真反思自己的行为，积极改正错误，努力提升自己的法律意识和道德水平。

可能后果：

• 如果单位依据相关法律法规和内部规章制度对员工进行处理，员工可能面临行政处分、解除劳动合同等后果。这些后果将对员工的职业发展产生长远影响。
• 如果员工对单位的处理决定不服，可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

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